cristal.grafia.cz www.esfcr.cz europa.eu www.strukturalni-fondy.cz www.esfcr.cz

Co vás zajímá


Vláda minulý týden schválila návrh zákona, který má umožnit vznik tzv. dětských skupin, do nichž by pracující rodiče mohli dávat své malé potomky na hlídání. Tento záměr už jednou schválila vláda Petra Nečase, poslanci jej však nestihli projednat. Zřizovatelům - firmám, úřadům, radnicím či neziskovým organizacím - by v případě zřízení dětské skupiny byly daňově uznány náklady spojené např. se stavebními úpravami.
Více čtěte zde.

_________________________________________


soubor Syndrom_vyhoreni_ve_firmach_Novinky.cz.jpg

Více čtěte zde.
_________________________________________

soubor Za_navrat_do_prace_po_materske_6-8_tis._iDNES.cz.jpg

Více čtěte
zde.
_________________________________________

soubor Polovicni_uvazky_chce_rada_lidi_TYDEN.cz.jpg

Více čtěte zde.
Článek v pdf
zde.


__________________________________________________


Tisková zpráva MPSV
soubor MPSV_Proc_patrime_mezi_staty_s_nejvyssim_poctem_odpracovanych_hodin.jpg

Více čtěte
zde.
Pdf 
zde.
   

__________________________________________________


Tisková zpráva MPSV
 

 soubor MPSV_Prispivame_k_posilovani_rovnych_prilezitosti.jpg

Více čtěte zde.
Pdf 
zde.

__________________________________________________


soubor Alternativni_uvazky_jsou_vyhodne_i_pro_zamestnavatele.jpg
Více čtěte zde.
Článek v pdf.


__________________________________________________


Tisková zpráva MPSV

 

 

 

soubor MPSV_radi_rodicovsky_prispevek.jpg


Více čtěte zde.
Pdf zde.

__________________________________________________

12. 9. 2013

soubor Ceske_firmy_neumeji_vyuzit_potencialu_zen.jpg
Více čtěte zde.
Článek v pdf zde.

__________________________________________________

MF DNES,
5. 9. 2013

soubor Stat_selhal_firmy_si_resi_skolky_samy_kopie.jpg


soubor Detske_skupiny_nebudou_MF_DNES.jpg

__________________________________________________


soubor Detske_skupiny_nebudou_iDNES.cz.jpg
Více čtěte zde.
Článek v pdf.


__________________________________________________


soubor Stale_vice_firem_nabizi_zamestnancum_hlidani_deti.jpg
Více čtěte zde.

 

 

 

__________________________________________________

soubor Pocet_castecnych_uvazku_vzrostl_o_ctvrtinu_MPSV.jpg

Více čtěte zde

__________________________________________________


Přehled opatření pro podporu sladění profesního
a rodinného života (zejména žen)
dle publikace Vybrané výstupy tematických studijních skupin
proti diskriminaci na trhu práce

soubor Prehled_opatreni_w-l_balance_Proti_diskriminaci_tabulka kopie.jpg
 
  
__________________________________________________

14. 8. 2013

soubor Tri_ctvrtiny_Cechu_chteji_pracovat_z_domova_Novinky.cz.jpg

Více čtěte zde
__________________________________________________

Změna § 90, odst. 5 zákona č. 262/2006 sbírky

V § 90 odst. 1 se slova "po dobu alespoň 12 hodin" nahrazují slovy "po dobu alespoň 11
hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin".
Více viz Změna zákona 262/2006.pdf

__________________________________________________

Tisková zpráva MPSV
17. 7. 2013


soubor MPSV_Minimalni_mzda_se_zvysi.jpg

Celá tisková zpráva zde
Tisková zpráva v pdf


____________________________________________________________________



soubor Statu_utikaji_kvuli_chybejicim_skolkam_miliardy_IHNED.cz_2.jpg
 

Více čtěte zde


__________________________________________________

 

 

soubor Vlada_podporila_detske_skupiny_Vlada.cz.jpg

Více zde

________________________________________________________________________

soubor Dite_nove_ohlidaji_u_zamestnavatele-detske_skupiny.jpg

Více zde

 

Článek v pdf zde

__________________________________________________


Firemní školky snáz a levněji. Bude možné je odečíst z daní

Daňovou úlevu za hlídání dětí získá firma i zaměstnanec. Příjmy státní kasy mají být vyšší než daňové úlevy na péči o děti.

Hospodářské noviny, 9. 5. 2013

Manažerka firmy Siemens Karolína Kříženecká se vrátila do práce osmnáct měsíců po narození dcery Zuzany. Umožnila jí to firemní školka, kterou společnost svým zaměstnancům nabídla před dvěma roky. Řada dalších firem by potomky svých pracovníků také ráda pohlídala, ale odrazují je přísná pravidla. Třeba to, že náklady na péči o děti si nelze odečíst z daní. Zanedlouho ale může být vše jinak: připravuje se výrazné zjednodušení předpisů, které má otevřít brány školek v řadě dalších firem.

Více zde

________________________________________________________________________


Tisková zpráva MPSV

 

15. 4. 2013


O dítě se postarají u vás v práci.
Zákon o dětské skupině jde do vlády.


Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo vládě návrh zákona, který upravuje novou službu hlídání a péče o děti od jednoho roku věku do zahájení povinné školní docházky. Právní předpis o tzv. dětské skupině vychází z programového prohlášení vlády. Ministři se v něm zavázali, že podpoří rozvoj alternativních předškolních zařízení a budou vytvářet podmínky pro rychlejší návrat rodičů pečujících o děti do práce.


Celá tisková zpráva

________________________________________________________________________


Tisková zpráva MPSV
18. 3. 2013


Své dítě můžete vzít s sebou do práce.
Řešením je dětská skupina.

Zapsat dítě do mateřské školy nebo shánět chůvy či prarodiče na hlídání? Dobrým řešením může být dětská skupina třeba právě na vašem pracovišti. Nebude stát mnoho, dítě budete mít blízko a postarají se o ně vaši spolupracovníci s potřebným vzděláním. Motivací pro zřízení dětské skupiny může být kromě spokojených rodičů-zaměstnanců také dotace z Evropského sociálního fondu. Ode dneška se mohou nejen firmy hlásit do právě zveřejněné výzvy.

Celá tisková zpráva 


________________________________________________________________________ 

 


soubor Vyzva_B5_ESF_CR.jpg


Dne 15. 3. 2013 byla vyhlášena výzva č. B5 OP LZZ, oblast podpory 3.4 - Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života.

Výzva zaměřená na vznik a provoz zařízení péče o děti předškolního věku navazuje na výzvu č. A4. Nejzásadnější změnou ve výzvě č. B5 oproti výzvě č. A4 je odstranění podmínky, že žadatelem může být pouze subjekt, který ke dni vyhlášení výzvy zaměstnával v pracovněprávním vztahu minimálně 20 osob, jejichž pracovní doba přesahuje 0,5 běžného pracovního úvazku.

Další podrobnosti o vyhodnocení online dotazníku k předchozí výzvě č. A4, zveřejní Řídicí orgán na počátku příštího týdne.

Projektové žádosti je možné předkládat od 22. 3. 2013 do 31. 5. 2013 do 14:00.
Zdroj zde.

 

________________________________________________________________________ 

 

Časopis Respekt
18. - 24. 2. 2013

Školka neškolka

soubor Respekt_skolky_foto.jpg
Foto: Milan Jaroš

Státní mateřské školy nepoberou téměř šedesát tisíc dětí.
Na scénu tak přichází novinka: dětská skupina.

Čtěte zde.

________________________________________________________________________


MF DNES
28. 2. 2013

soubor Chcete_pul_uvazku-smula_web.jpg
Čtěte zde:
Chcete pracovat na půl úvazku? V Česku máte nejspíš smůlu

________________________________________________________________________


14. 2. 2013

soubor Rovnost_se_vyplati_web.jpg
Čtěte
zde.
Článek v pdf zde.

________________________________________________________________________



Dnes začíná národní týden manželství
MPSV, 11. 2. 2013

 

soubor Narodni_tyden_manzelstvi_MPSV_web.jpg

Čtěte
zde.
Článek v pdf zde.

________________________________________________________________________




Vláda nedá firmám slíbené úlevy. Částečné úvazky pro rodiče malých dětí se jim nevyplatí


soubor Castecne_uvazky_se_firmam_nevyplati_IHNED.cz.jpg
Více čtěte
zde.
Článek v pdf zde

________________________________________________________________________

 
Za návrat do práce školkovné
MF Dnes, 26. 1. 2013

Nová sleva na dani a nové možnosti pro hlídání dětí má dostat do práce rodiče malých dětí. Rodiče, kteří dávají děti do předškolního zařízení, zaplatí už od příštího roku méně na daních. Čeká se velký zájem firem o tato zařízení.

soubor MPSV_Za_navrat_do_prace_skolkovne_web.jpg

Více čtěte
zde.
Článek v pdf zde.

_______________________________________________________________________


soubor Vyzva_detska_skupina.jpg

Výzva pro předkládání grantových projektů zaměřených na vznik a provoz zařízení péče o děti předškolního věku financované na základě standardní stupnice jednot-
kových nákladů v rámci OP LZZ, oblasti podpory 3.4 - Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života, byla zveřejněna dne 4. 12. 2012.
Zdroj
zde.
Na MPSV proběhl seminář pro žadatele - výzva A4, pokud máte zájem o informace, získáte je v našem informačním a vzdělávacím centru.


________________________________________________________________________

soubor Flexibilni_zamestnavani_Britanie.jpg
Celý článek
zde.
Článek v pdf
zde.

________________________________________________________________________


soubor Zmeny_v_uprave_prac_pomeru.jpg
Celý článek
zde.


_______________________________________________________________________



soubor ESF_podpori_vznik_detskych_skupin.jpg

Celá tisková zpráva
zde.
Pdf 
zde.

________________________________________________________________________


soubor Stat_chysta_vznik_detskych_skupin.jpg

Celý článek
zde.
Článek v pdf

zde.

________________________________________________________________________


soubor Chybi_mista_ve_skolkach-detske_skupiny.jpg

Čtěte zde.
Článek v pdf
zde.

________________________________________________________________________


Pro Českou spořitelnu jsou programy work-life balance jasnou konkurenční výhodou

Rozhovor s Klárou Gojišovou, HR expertkou České spořitelny nejen o ocenění Firma rovných příležitostí (uděluje Gender Studies o.p.s.), ale také o programech work-life balance a inspiraci, kterou je česká pobočka pro celou skupinu Erste Bank. Čtěte zde.
Zdroj: http://flexibilni.lmc.eu


________________________________________________________________________


Pražský deník
16. 7. 2012

Skupina nabídne osobnější přístup

Snazší zřízení a dostupná cena pro rodiče by měla podle Lydie Keprové (odd. koncepce rodinné politiky a ochrany práv dětí z MPSV) udělat z dětských skupin vhodnou alternativu ke školkám. Rozhovor o tzv. dětských skupinách poskytla Lydie Keprová pro Pražský deník.
Rozhovor čtete zde.

soubor Detska_skupina.jpg

Foto: mpsv.cz

________________________________________________________________________


KarieraWeb.cz
26. 6. 2012

Zákon o dětských skupinách urychlí návrat do práce

J
iž půl roku po porodu se budou moci ženy vrátit do práce
díky chystanému zákonu o dětských skupinách.

Pracující matka
Foto: shuttershock.com

Čtěte zde.
Článek v pdf
zde.

 

 ________________________________________________________________________


 

soubor Kdy_potrebujete_dovolenou.jpg

Více čtěte zde
.
Článek v pdf
zde


________________________________________________________________________

Hrozbou pro firmy je věk manažerů
 
Lidové noviny, 15. června 2012
Čtěte zde.

________________________________________________________________________


soubor Rozmanitost_pracovniho_kolektivu.jpg

Více čtěte zde.
Článek v pdf 
zde.

________________________________________________________________________


MF Dnes, 2. června 2012
soubor Jak_rychle_zridit_skolky kopie.jpg

Více čtěte zde.


________________________________________________________________________
 

Vyhláška č.104/2012Sb., o posuzování nemocí z povolání - novela 2012 

Čtěte
zde.

_____________________________________________________________________________________
 
soubor Firmy_zaplati_za_zdravotni_prohlidky.jpg
Čtěte zde.
Článek v pdf zde

________________________________________________________________________


soubor Zdravotni_prohlidky_u_zamestnavatelu.jpg

Čtěte zde.
Článek v pdf zde.

________________________________________________________________________

soubor Starosta_Slovan_chce_stavet_montovanou_skolku.jpg
Čtěte zde.
Článek v pdf zde.

________________________________________________________________________


soubor Kam_s_detmi_kdyz_skolky_nejsou.jpg
Čtěte zde.
Článek v pdf zde.

________________________________________________________________________


soubor Outplacement1.jpg
Čtěte zde.
Článek v pdf zde.

________________________________________________________________________

soubor Skolkovne.jpg
Čtěte zde.
Článek v pdf zde.

________________________________________________________________________

Rodinná politika: jesle a nové zákony
Tisková zpráva Gender studies, 27. 3. 2012

________________________________________________________________________


Odvážná cesta k flexibilnímu zaměstnávání britské O2

soubor Odvazna_cesta_O2.jpg

________________________________________________________________________

soubor Prace_na_dalku.jpg
Č
těte zde.
Článek v pdf zde Práce na dálku se stále více zamlouvá zaměstnancům
i firmám.pdf
 


_______________________________________________________________________


soubor Nad_55.jpg
Čtěte zde.
Článek v pdf zde Mají zkušenosti a chuť pracovat.pdf


________________________________________________________________________


Flexibilita a diversita – aneb každodenní praxe jednoho zaměstnavatele

soubor Flexibilita_a_diverzita.jpg
Čtěte
zde.

  
________________________________________________________________________

 
Jak flexibilní zaměstnávání učinit součástí firemní kultury

soubor Flexi_soucast_firemni_kultury.jpg

Čtěte
zde.

________________________________________________________________________


soubor Vedeni_firem_zeny.jpg
Více čtěte zde.

________________________________________________________________________

 

soubor Pruzkum-flexibilni_uvazky_web.jpg
Zdroj: MF Dnes

________________________________________________________________________

Přátelské chování k rodině je konkurenční výhodou

Praha - Pro devadesát procent zaměstnanců, kterým je mezi 25 a 38 lety a mají děti, je přátelské chování zaměstnavatele k rodině stejně důležité jako plat, tvrdí rakouská konzultantka Doris Palzová. Stejný výsledek vyplývá z výzkumu, který se uskutečnil v Německu.
Více čtěte zde.
Článek v pdf zde: Přátelské chování k rodině.pdf  

Zdroj: Aktuálně.cz

________________________________________________________________________

Firmy, kde nedrží své lidi „na řetězu"

Neřeší, v kolik kdo chodí do práce, jestli vůbec přijde a jak pracuje. Jde
jim o výsledky, nápady a loajalitu. To jsou svobodné firmy, které už i
tady mění pohled na přístup k zaměstnancům. Avšak je to cesta pro
všechny pracovníky? Nebudou volnosti zneužívat?
Více čtěte zde.
Článek v pdf zde:
Firmy, kde nedrží své lidi na řetězu.pdf

________________________________________________________________________

Česko je 13. nejlepší zemí na světě pro práci a život, vede Dánsko

Severní Evropa dominuje světu v oblasti sociálních jistot, práce, zaměstnanosti, ale i celkového poměru práce-život. Lednová studie OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj) pro rok 2011 brala v úvahu mimo jiné procento zaměstnaných matek s dětmi, volný čas lidí týdně a procento lidí, kteří pracují extrémně velké množství času. Česká republika skončila na dobrém 13. místě, zvítězilo Dánsko.
Více čtěte zde: Česko je 13. zemí na světě pro práci a život.pdf


soubor Skandinavie.jpg
Zdroj: Novinky.cz

________________________________________________________________________

Pro snazší sladění pracovního a rodinného života


V životě jednotlivce je úsilí o vhodné skloubení rodinného a pracovního života dlouhodobý, téměř nekončící proces. Ideální je, když se člověku podaří věnovat se práci i rodině stejně intenzivně. Slaďování práce a osobního života, tedy tzv. work-life balance, zahrnuje právní předpisy i konkrétní opatření zaměstnavatelů, která zohledňují požadavky zaměstnanců a zaměstnankyň věnovat se přiměřeně kariéře a zároveň rodině.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) se snaží nastavit legislativní podmínky tak, aby více vyhovovaly potřebám zaměstnaných lidí v konkrétních fázích jejich života.
Více čtěte zde: Pro snazší sladění pracovního a rodinného života.pdf


soubor Rodina.jpg
Zdroj: MPSV

________________________________________________________________________

Jak nastartovat změnu personálního oddělení

 

Jsou změny a „změny“. Ty správné mají dlouhodobý dopad a jsou přínosem.
Jak docílit trvalé a funkční proměny HR? Jak nastartovat HR byznys partnerství, aby bylo přínosem pro rozvoj a využití lidského kapitálu.

Ve čtvrtek 22.9.2011 proběhla v Malostranské Besedě další byznys snídaně platformy flexibilního trhu práce. Tentokrát bylo na pořadu setkání téma HR byznys partnerství a proměna HR směrem k plnohodnotnému partnerovi byznysu. 

Aktuální výsledky transformace HR v ČSOB představila Kateřina Túčková, která pracuje na pozici manažerky HR distribuce. Sebereflexivní pohled na změny nabídl Stanislav Háša, personální ředitel České pojištovny a své zkušenosti se zaváděním HR byznys partnerstvím přiblížila Hana Velíšková, PPC Director KPMG Česká republika.

Více čtěte zde: Jak nastartovat změnu personálního odd.pdf


________________________________________________________________________ 


Tisková zpráva MPSV
9. 9. 2011

Poslanci schválili novelu zákoníku práce

Zpružnění pracovněprávních vztahů a zvýšení motivace zaměstnavatelů při tvorbě nových pracovních míst přinese novela zákoníku práce, která v Poslanecké sněmovně prošla třetím čtením. Změna umožní například sjednat zkušební dobu u vedoucích zaměstnanců až na půl roku či vyplácet odstupné při výpovědi pro organizační změny podle doby trvání pracovního poměru. Práce na dobu určitou by nově neměla přesáhnout tři roky a mělo by být možné prodloužit ji o tuto dobu ještě dvakrát. Nově bude také možné dát výpověď zaměstnanci, který v prvním období pracovní neschopnosti poruší léčebný režim zvlášť hrubým způsobem. Novela zákoníku práce by měla nabýt účinnosti 1. ledna 2012.

Více čtěte zde: Novela zákoníku práce MPSV-TZ 9.9.2011.pdf

________________________________________________________________________ 

 

Tisková zpráva
Dětská skupina Ministerstva práce a sociálních věcí

K 1. červenci 2011 otevřelo ministerstvo práce a sociálních věcí zařízení péče o děti svých zaměstnanců tzv. dětskou skupinu. Je zde poskytována pravidelná služba péče o dítě s variabilní možností využití buď celotýdně, nebo jen po část dne, nebo jen některé dny v týdnu. Tím je podporována možnost využití flexibilních forem pracovní doby a pracovního úvazku rodičů - zaměstnanců MPSV.
Více čtěte zde:
Dětská skupina MPSV.pdf 

________________________________________________________________________
 

Genderový audit


Genderový audit souhrnně pojmenovává rozmanitou skupinu přístupů a nástrojů, jejichž společným cílem je diagnostikovat stav genderové rovnosti ve firmě a poskytnout důvěryhodné podklady pro další směřování v dané oblasti. Různé metodologie umožňují flexibilní nastavení celého procesu a tím pádem i variabilní naložení s výsledky, které budou využity tak, aby napomohly co nejvyšší užitečnosti pro daný podnik.
Více čtěte zde: 
Genderový audit.pdf

________________________________________________________________________


Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011)


Hlavními cíli výzkumu bylo zjistit rozsah využívání alternativních forem práce ve firmách na českém trhu. Dále přínosy při využití těchto forem práce a naopak bariéry, které širšímu rozšíření brání. Zjišťovali jsme také míru formalizace při využívání alternativních forem práce a jejich cílení k různým skupinám zaměstnanců. Na závěr je zmapován jaký je plánovaný rozvoj alternativních forem práce ve firmách.

Více čtěte zde: Průzkum využívání alternativních forem práce 2011.pdf

________________________________________________________________________


Vládou navržená změna smluv na dobu určitou obsahuje přehnaná omezení

 

Praha 30. srpna 2011

Dvě třetiny tuzemských firem nyní zcela běžně používají smlouvy na dobu určitou, bezmála polovina z uchazečů o zaměstnání přitom vyjadřuje ochotu do takového pracovněprávního vztahu vstoupit. Ukázal to aktuální průzkum mezi předními zaměstnavateli a uchazeči na portálu Jobs.cz. Úprava obsažená v novele zákoníku práce, kterou nyní projednává Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR, však možnost využívání smluv na dobu určitou výrazně omezuje.

Více čtěte zde: Návrh vlády.pdf

________________________________________________________________________


Flexibilní úvazky pro rodiče ve Velké Británii


Z pozice profesionála s několikaletou praxí v HR v Čechách jsem byla velmi zvědavá, jak vypadají flexibilní nabídky práce po mateřské dovolené v Anglii. Jelikož právě trávím mateřskou dovolenou v Londýně, nebyl přístup k informacím daleko. Vyzpovídala jsem HR Managerku jedné ze zdejších bank, která právě nastoupila na 2. mateřskou dovolenou. Už to, že se po první mateřské dovolené rozhodla nevrátit zpět do práce a místo toho si založila svůj business, mě celkem překvapilo. Z velmi dobré pozice v HR totiž přešla k domácí troubě a peče. Vyrábí home made cookies, které prodává po internetu. A to byste nevěřili,  jak výnosný obchod to je. Nicméně zpátky k tématu, jak tedy skutečně vypadá nabídka flexibilních pracovních příležitostí po mateřské dovolené v Anglii? V čem se liší zákoník práce? Mají tu matky možnost si vybrat zkrácený nebo resp.nějaký flexibilní pracovní úvazek?

Více čtěte zde: Flexibilní úvazky pro rodiče - Velká Británie.pdf

 

 

 



 

 

 

Call centrum: 775 878 800

Aktuality

Projekt Cristal nekončí,
jsme Vám k dispozici:

Budilova 4, Plzeň

kralova@grafia.cz


Informace o modelu
pro udržitelné svépomocné
vzdělávání dospělých
v komunitách (SUSCOM)

Leták ke stažení zde

© GRAFIA, s.r.o. 2011     E-mail: webmaster@grafia.cz